联合国高级管理人员与秘书长签订2009年绩效考核契约,潘基文和联合国高级管理人员签署年度绩效问责契约

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联合国20多名副秘书长和助理秘书长级别的高级官员2月12日与潘基文秘书长签订了旨在考核绩效的工作契约,这些契约确定了每一名高级管理人员在今后一年的工作重点以及可用于衡量其工作表现的具体目标。

潘基文秘书长一直把提高效率、增加透明度和强化问责制做为联合国的工作重心之一,2月17日,潘基文在纽约总部和联合国高级管理人员签订了一系列旨在加强联合国系统的问责制和管理透明度的绩效考核契约。

千赢app下载,潘基文秘书长2月15日同副秘书长级别以上的31位联合国各部门和机构的负责人签署了2013年“问责”契约。这一年度绩效考核文件以同秘书长签订“契约”的形式,依据问责与透明原则,对联合国高级管理人员年度工作目标和责任落实进行了确认。

与高级管理人员每年签订一份绩效考核契约是潘基文秘书长上任以来为加强联合国系统的问责制所采取的众多措施之一。由常务副秘书长米基罗带领的管理业绩委员会负责对每份契约的制定和落实情况进行审核。

这份契约集合了组成问责框架的关键性文件,包括工作计划、预算、业绩报告、规定和相关的行政发布。今年签署的契约、人力资源管理计分卡和年终成绩将发表在一个名为“问责大全”(Accountability
A to Z)的联合国内部网站上。

这份工作“契约”包括联合国的集体目标和每一位高级管理人员在这一年当中的个人目标。潘基文秘书长在同所有31位高级官员签署“契约”后表示,高级官员们不只是在同他个人作为联合国组织的首长签署这一“契约”,他们也是在同联合国这个组织本身和他们所服务于的世界签署一份“契约”。

潘基文在当天的签约仪式上表示,将把每年签订的契约及年终考核结果放在网上发布。去年高级管理人员绩效考核契约的结果将于4月份在联合国内部网站公布。

每年与高级管理人员签订一份绩效考核契约是潘基文秘书长上任以来为加强联合国系统的问责制所采取的众多措施之一。在当天的签约仪式上,潘基文表示,世界期待着联合国来处理一系列复杂的问题,这些契约将展示联合国每年在致力于解决这些问题方面希望取得的成果。

潘基文表示,更大的问责使所有人都得到加强。今天所签署的这份契约是联合国问责框架的一个核心组成部分。它在建设一个以业绩为驱动力的联合国发挥着关键作用。问责从最上层开始。在契约中所订立的目标和首要任务,将通过各个层级的工作人员得以落实。因此,作为各个部门和机构的负责人,高级官员必须要树立榜样。

潘基文强调,这种透明度和问责制能够展示联合国在向着更注重绩效方面做出的努力,对于联合国的公信力至关重要。

常务副秘书长米吉罗(Asha-Rose
Migiro)同时呼吁高层管理人员和本部门其他管理人员签署额外的契约,并同各层工作人员相互监督,共同遵守。

潘基文秘书长同高级管理人员所签订的问责契约将会在联合国内部工作网络中公布。潘基文秘书长指出,这将使每一位员工都可以依据契约订立的具体目标对他们的主管的工作进行监督。

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